在過去，想做電商，不是得囤貨，就是得燒錢廣告。
想經營品牌，要搞懂平臺規則、還要花時間做曝光、經營粉絲，最後還不一定賺得到。
我們創立「億電商」，就是為了解決這些問題。
我們相信，電商應該是人人都能參與的模式，不該只有少數人才玩得起。
不論你是團購主、創作者、電商老手，還是只是想多一份收入的上班族，
在億電商，你都能用「最簡單的方式」開始——只要你願意分享，就能開始賺。
我們打造的不只是平臺，而是一套完整又簡單的跨境創業系統。
加入億電商，你可以立即擁有3個獨家優勢：
🔹 免囤貨、免廣告、免煩惱的開店模式
商品上架後，由我們協助翻譯越文、全網曝光，還有專業自媒體拍攝素材，讓你省時、省錢又省力。
🔹 分享就有回饋的獲利制度
無論是推薦會員、帶朋友加入店長、協助廠商上架，你都能獲得回饋金、展店津貼與消費分潤。
🔹 從臺灣賣到越南的跨境電商機會
平臺已佈局臺越雙市場，當你經營穩定後，我們還提供越南考察補助，幫你搶先進軍東南亞藍海。
我們的目標很明確就是讓普通人也能經營電商，讓分享變成一種收入來源。
在億電商，你不需要複雜的制度，不需要等待很久才能看到收入。
我們設計了一套簡單、清楚、人人都能操作的機制：
🎯 只要推薦 2 位朋友加入店長，你的月費就直接回本。
不用推很多、不用組大團，分享兩位對的人，你就能0成本經營。
💰 此外，你還可以透過：
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展店津貼：每邀請一位新店長，立領 1000 元
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零售獎金：每筆成交都有現金回饋
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消費分紅：當你的團隊消費，你也能跟著賺
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代理制度：若你想更進一步，我們還提供商品分潤與業績分紅，最高三層結構回饋
不論你是輕鬆做、還是認真拚，你會發現，收入來得比想像中快得多。
我們平臺上，有很多來自不同背景的夥伴，從零經驗開始經營，現在都在穩定成長：
👩👧 像是一位在家帶孩子的團媽，平常就習慣揪團購，加入億電商後，她只是把原本會分享的商品搬過來，一週推薦 3 位朋友，不到一個月就回本，還開始每月領展店津貼。
📱 還有一位拍短影音的小創作者，粉絲不多，但願意分享好用的產品。他利用平臺提供的素材與曝光資源，每支影片平均都有成交，現在每月多出幾千元穩定收入。
🧳 更有代理商靠著認真經營，拓展團隊至越南，不僅參與實地考察，還透過商品分潤，開始創造每月五位數以上的穩定現金流。
這些人沒有特殊資源，也沒有大量資金，他們只是選對了平臺，然後一步一步做出成果。
你也可以是下一個故事的主角。
現在，你不需要投入大量資金、不需要囤貨，也不需要自己一個人摸索。
只要你願意分享，就可以從億電商開始，打造屬於自己的收入模式。
📦 想多一份收入、擴展副業、經營品牌、進軍越南市場
億電商，都能成為你最強的後盾。
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你只要會分享、有一點點人脈、有想多賺一點點的動力，有哪些商品不適合賣去越南
在億電商，你就能用最簡單的方式開始副業，不怕沒經驗、不怕不會賣東西。
我們幫你處理商品翻譯、曝光素材、上架流程，桃園億電商分享會活動規劃
你只要專注在分享、推廣與推薦，收入自然會進來。南投億電商制度進階解析
而且，我們還提供完整的支援系統、行銷資源與越南市場考察補助，臺中億電商創業門檻制度
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父親離開我們快十年了，他在大地上“繡花”的往事，仍然歷歷在目。 當然，論起做女紅，父親還真不如母親。我要說的父親“繡花”，是指父親像母親繡花那樣對待土地，對待生活，始終保持著認真、細致、執著的態度和精神。 我父親是地地道道的犁把式。莊稼地里十八般武藝，他全是拿得起放得下，全村男勞力沒有不佩服的。我小時候，常坐在父親擱置犁耙的馱車上，十分敬佩地看著父親悠然地甩著手中的鞭子，指揮著套著軛具的耕牛溫馴地邁開蹄腳，節奏和諧、步伐整齊地走向剛收獲的莊稼地。父親將犁鏵插入地里扶穩犁把，一聲吟誦似的“嘚兒”，耕牛便從鼻子里呼出兩股白煙，非常配合地向田地的盡頭奮力耕耘。父親專注地看著犁溝深淺曲直，左手的撇繩微調著耕牛的方向和速度，右手穩穩地按住犁把，如同把控汽車的擋和輪船的舵。于是，新翻的土地在父親身后慢慢地涌現出朵朵犁花，如微波細漾的湖面。在朝陽的映照下，升騰起乳白色的地氣，父親和耕牛，樹木和村莊，都氤氳其中。 父親侍弄土地的認真勁兒，是現在很多人無法理解的。盡管他話不多，可他對我說過的一句話，就像鐫刻在我心田上一樣，不僅未能因歲月而泯滅，更因人生滄桑而彌新。這句話就是：人哄地一晌，地哄人一年。父親犁耙土地，從不含糊應付，從不減少工序，從不降低標準。凡經他犁耙過的田地，不管生產隊有沒有人監督檢查，都必須做到三犁九耙：三犁就是不僅有深犁、直犁、橫犁三種犁法，還要反復地犁三遍；九耙則更有講究，不僅要直來直去地耙，還要8字形地繞著圈耙，直到把一塊塊大小不一的土坷垃，都粉碎成又塇又軟像過了篩籮的細面粉一樣，唯恐播下的種子被硌住，不舒坦。最后，再把整個耙翻過來，耙齒朝上，耙背朝下輕輕地平推一遍，那整塊新耕耙過的土地，如同泥抹子抹過的水泥地一樣光滑平整，更像是一襲平鋪的錦緞，給人留下無限溫暖的遐想。 父親是俺那一帶出了名的犁把式，他最拿手的絕活就是搖耬播種。那時候，沒有機械播種機，種麥種豆全靠人工手扶耬。每到播種季節，是父親最忙，也是最快樂的時候。只見他兩手扶耬，手、腦、眼、足并用，心、氣、神、力并舉，耬鈴發出悅耳、歡快的叮咚聲，種子嘩嘩唱著歌投進父親給它們精心拾掇的大地溫床中。在所有的莊稼活中，播種是技術含量最高的：耬腳深了，種子出不了土；淺了，則容易露出地面，種子發不了芽，導致缺苗斷壟。手扶耬行進速度疾徐快慢，也與種子發芽出土后的疏密度、行株距有直接關系，影響著產量高低。這些難題細節，父親總是拿捏把控得恰到好處，就像繡花一樣，一壟壟，一行行，一節節，一點點，疏密有致，寬窄合理，十分精細！父親每犁耙播種完一塊田地后，總是往地頭一蹲，抽上一支自制的煙卷，一動不動地審視著他的作品，完全沉浸在勞動的快樂中。 父親雖不識字，不是詩人，但在我看來，他播種過的土地上冒出的一行行青青的麥苗，分明就是他寫在大地上的詩行！父親不懂音樂，不是作曲家，但那些伴著耬鈴破土而出的一棵棵綠色的豆苗，分明就是跳動在田野上的音符！母親巧手繡花扮靚了我們的生活，而父親則是用“繡花”的功夫打扮著土地，給大地披上了錦繡衣裝。父親對待土地，像對待“繡花”一樣的“工匠精神”，一直影響著我們，激勵著我們：認真工作，執著敬業，不能茍且地生活！ >>>更多美文：親情文章
星期日，天氣晴朗。我興高采烈的拿著心愛的風箏直奔廣場。廣場上人真多呀！天上的風箏更是種類繁多、爭奇斗艷，有大眼睛的蜻蜓、黃翅膀的蝴蝶、露著牙齒的蝙蝠……它們比賽似的，一個比一個飛得高。 我迫不及待得把自己的燕子風箏用力一拋，邊放線邊迎風奔跑，只見我的小燕子迎著微風搖搖擺擺地徐徐上升，不一會就成了一個小黑點。眼看著風箏越飛越高，我也高興得手舞足蹈。突然，我的風箏開始急速下降，怎么回事？我大吃一驚。仔細一看，原來是被另一只飛在低處的風箏纏住了。我急忙收線，可還是晚了一步，兩只風箏一前一后掉了下來！無奈之下我只好跑過去撿。忽然，“滾！”一身怒喝從我耳后響起，回頭一看，只見一位中年伯伯豎眉瞪眼地站在我身后，“不會放，就別搗亂！”還沒等我回過神來，他就拿出一把小刀，把我的風箏割斷，自己揚長而去了…… 看見這一幕，我心中真不是滋味。文明城市的創建，要靠所有人的努力呀！“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”，每個人都能夠講文明、守禮儀、重誠信、倡友善，那我們的社會才會更加和諧美好。我期待這樣時刻的到來！ >>>更多美文：兒童散文
職場上被重用的六大秘訣 文/趙芳 為什么有的人勤奮工作卻得不到提拔重用？有著20多年職業生涯的公司經理告訴我：大凡工作出類拔萃的人，他們的表現都是相似的。 你想得到上司的重用，那就應該了解下面的六項準則： 1、通過解決問題顯露你的才華 我主張“開門”政策。除開會時間外，任何職員都可以光臨我的辦公室傾吐問題。有一位叫麗塔的職員是這項政策的忠實執行者。 一天，麗塔氣呼呼地跑進來，一屁股坐在我辦公桌對面的椅子里訴說起她的問題。她在公司顧客服務部工作，幾周來，顧客的電話重重地包圍著她。顧客們抱怨公司把貨物搞錯了。她被這種處境弄得十分惱火，請求我采取措施，否則就辭職不干了。 “我馬上解決，麗塔。”我像往常一樣對她說，“我查查是什么原因。”她向我表示感謝后滿意地離開了辦公室。 麗塔所要求得到的常常只是一點安慰，一點保證，而她對自己的處事準則是這樣想的：“我是個孩子，我不想為處理工作事務而絞盡腦汁，工作得順順當當我就滿足了。” 取“小孩子”態度的職員能心直口快地和上司交談，但決不會被賦予重任。 假設麗塔這樣說：“我接到許多顧客的投訴電話，說他們收到的是別人的貨物，我想我們是否應該這樣處理……” 這是多么截然不同的表現啊！麗塔要是能帶著問題向我匯報，那么她就很可能會成為被提拔的對象。 人人都會遇到問題，然而解決問題才是我們所要做的。我建議你從尋找問題開始。“問題不找你，你別找問題”的處事哲學應變為“問題不找你，你要找問題”。只有通過解決問題才能顯露你的才華。 2、不要怕犯錯誤 大多數人認為：如果上司發現他們身上有幾處缺點，晉升的機會就會化為泡影。由于害怕暴露自己的缺點，他們說話辦事謹小慎微，開會時坐在最后一排，為使自己不引人注意而絞盡腦汁。 避免犯錯誤的唯一方法就是不做任何無把握的事。我認為，從不犯錯誤者則表現為缺乏創造力，這種人成天沉浸于日常的工作瑣事中，從不考慮未來會怎么樣。保持四平八穩者是不會有出頭之日的。 3、重視未來 多年來，令我困惑不解的是，越來越多的人認為，只要能圓滿地完成本職工作，并且工作年限長就會有資格被提拔或晉升。 這種想法是片面的，老板希望人人都努力做好本職工作，這只是獲取工資的資本。而更重要的是，不但要做好工作，而且必須做出出人意料的成績。 提拔重用一個人決不只是因為他昨天表現突出，而是因為上司認為他具有明天會大有作為的潛力。提拔重用不是對過去成績的獎賞，而是對能實現未來目標的一種鼓勵。如果上司認為你不能勝任某項工作，無論你采取什么辦法，他也不會讓你承擔重任，這是是否重用一個人的基本準則。 4、學會推銷自己 對一個優秀的職員來說，只知道拼命地工作是不夠的，還必須讓上司知道你做了些什么。你必須設法讓上司了解你的才能、技術和潛力，你必須學會推銷自己。 一天上午，一個叫安德魯的年輕職員要求見我，說是為了一件對公司、對我、對他都很重要的事。 “什么事呢？”我心里想。 一會兒，安德魯來到辦公室，非常自信地對我說：“經理，我開門見山講吧。我有能力做更多的工作，承擔更多的責任。我在時刻準備著。” 我很喜歡他這種表現。他所說的三句話，態度誠懇，直截了當，簡明扼要。根據他的才華和他再三請求，安德魯得到了公司行政副經理的位置。他現在正獨立經營一個公司。 5、爭取機會 你可能聽說過“機不可失，時不再來”的諺語，萬萬不要信奉這種說法，機會會隨時出現，只是來去匆匆而已。 如果你一旦有機會獲得某個職位，一定要接受下來。要相信自己最終是能勝任的，決不可等勝任了再接受。如果上司問你：“你能勝任這項工作嗎？”你要毫不猶豫地回答：“當然了。” 你可能很擔心不能勝任新工作，而心里直嘀咕：“我實際上不能勝任。怎樣才能學會做新的工作呢？我已經感到肩上的擔子夠重了。”當承擔新責任時，人們起初有這種想法是很正常的。只要你有機會學游泳，那么就大膽地跳入水中，先用狗爬式游，最終會學會游泳的。 6、交真正的朋友 我不能過分強調在公司中建立人與人之間的關系有多么重要，但我認為最好是廣交朋友。不可只注重聯系和自己同職位的人，這樣會造成領導者與被領導者格格不入的危險。要與比自己水平高而能幫助你提高工作能力的人建立友誼，并發展與思想進步者的關系。要盡量避開滿腹牢騷者，因為他們會削弱你積極向上的銳氣。 警惕職場小兒科行為 自毀前程的職場8傻 職場成功的十大細節分頁：123
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